인사담당자가 알려주는 근로기준법

1.중소기업 근로자와 근로기준법의 기본 역할중소기업 근로자는 전체 근로자 중 상당한 비중을 차지하며, 한국 경제의 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 그러나 대기업에 비해 상대적으로 근로 조건이 열악하거나, 법적 보호의 사각지대에 놓이는 경우가 많아 근로기준법의 중요성이 더욱 강조됩니다. 근로기준법은 모든 사업장에 적용되는 근로자의 기본 권리를 규정하며, 특히 중소기업 근로자가 공정하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 법적 기반을 제공합니다.근로기준법은 근로 시간, 최저임금, 휴식 시간 등 근로자의 기본적인 권리를 명시하며, 사용자의 의무를 규정합니다. 이러한 규정은 규모와 관계없이 모든 기업에 적용되므로, 중소기업 근로자 역시 동일한 법적 보호를 받을 수 있습니다. 특히, 근로기준법은 중소기업에서 빈번히 ..

1.직장 내 폭력의 개념과 문제점직장 내 폭력은 신체적, 언어적, 심리적 폭력을 포함하여 근로자 간 또는 근로자와 사용주 간에 발생하는 모든 형태의 폭력 행위를 의미합니다. 이는 단순히 개인 간의 갈등을 넘어, 근로 환경을 해치고 조직 전체의 생산성을 저하시킬 수 있는 심각한 문제로 이어집니다. 신체적 폭력뿐만 아니라 모욕, 비방, 부당한 업무 배정, 차별 대우 등도 직장 내 폭력으로 간주될 수 있습니다. 특히, 이러한 폭력은 피해자의 정신적, 신체적 건강에 악영향을 미치며, 심각한 경우 직장을 떠나도록 강요받는 상황으로 이어질 수 있습니다.직장 내 폭력은 피해자 개인의 문제를 넘어 노동시장의 안정성과 기업의 지속 가능성을 저해합니다. 피해자가 불안을 느끼거나 업무 수행 능력이 저하될 경우, 이는 조직 ..

1.평등한 채용의 의미와 근로기준법의 역할평등한 채용은 모든 구직자가 성별, 나이, 인종, 장애, 출신 지역 등과 무관하게 동등한 기회를 부여받고, 공정한 기준에 따라 평가받을 수 있는 고용 절차를 뜻합니다. 이는 단순히 법적 의무를 넘어, 사회적 정의와 지속 가능한 경제 발전을 실현하기 위한 중요한 기반입니다. 근로기준법은 이러한 평등한 채용 원칙을 실현하기 위해 다양한 규정을 마련하고 있으며, 이를 통해 근로자의 기본권을 보호하고, 차별 없는 노동 환경을 조성하는 데 핵심적인 역할을 합니다.특히 근로기준법 제6조는 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 등과 같은 이유로 근로 조건에서 차별하지 못하도록 명확히 규정하고 있습니다. 이는 단순한 선언적 규정이 아닌, 실제 채용 및 고용 과정에서 발생할 수 있는..