인사담당자가 알려주는 근로기준법

근로기준법 상 근로자의 알 권리

1.근로자의 알 권리란 무엇인가?근로자의 알 권리는 근로자가 자신의 노동 환경, 권리, 의무에 대해 충분히 이해하고 정보를 얻을 수 있는 권리를 말합니다. 이는 단순히 근로조건에 대한 정보를 넘어, 근로자가 자신의 권리를 적극적으로 행사하고, 부당한 대우를 받지 않도록 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 근로기준법은 근로자의 알 권리를 보장하기 위해 여러 조항을 두고 있습니다. 대표적으로 제17조는 근로계약 체결 시 근로조건을 명시하도록 규정하며, 제23조와 제26조는 해고 등 중대한 조치에 대한 서면 통지를 의무화하고 있습니다. 또한, 제94조는 취업규칙을 근로자가 쉽게 열람할 수 있도록 요구하고 있습니다. 이러한 조치는 근로자가 고용 관계에서 소외되지 않고, 적극적으로 자신의 권리를 행사할 수 있도록..

근로기준법 상 채용 조건 위반 시 근로자의 권리와 보상

1.채용 조건의 정의와 법적 근거채용 조건은 근로자가 고용 계약을 체결할 때 고용주와 합의하는 근로 조건을 의미하며, 근로계약서와 취업규칙에 명시됩니다. 근로조건은 근로자의 근무 시간, 임금, 휴가, 복리후생 등을 포함하며, 이는 고용 관계의 핵심적인 기반이 됩니다. 대한민국 근로기준법 제17조에 따르면, 고용주는 근로계약 체결 시 반드시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등의 조건을 서면으로 명시해야 하며, 근로자에게 이를 교부해야 합니다. 근로기준법 상 명시된 채용 조건은 근로자가 합법적인 노동 환경에서 근무할 수 있도록 최소한의 기준을 설정하는 역할을 합니다. 이를 위반하는 행위는 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제로 간주됩니다. 예를 들어, 서면 계약 없이 구두로만 채용 조건을 약속하거나, ..