인사담당자가 알려주는 근로기준법

1.실업급여의 개념과 근로기준법의 역할실업급여는 근로자가 예상치 못한 실직 상태에 처했을 때 최소한의 생계를 보장함으로써, 불안정한 경제 상황에서 근로자의 생활 안정과 사회적 안정을 동시에 도모하는 핵심적인 사회보장제도입니다. 이는 단순히 개인의 생계를 지원하는 역할을 넘어, 고용시장 내에서 노동의 유연성과 안정성을 균형 있게 유지하는 데 중대한 역할을 하고 있습니다. 특히, 실업급여는 실직 근로자가 경제적 압박 속에서도 적합한 새로운 일자리를 찾을 수 있는 시간을 제공하여, 비효율적이고 급박한 취업으로 인한 노동시장 왜곡을 방지하는 데 기여합니다. 근로기준법은 이러한 실업급여 제도가 원활히 운영될 수 있도록 기본적인 법적 틀을 제공하고, 실업급여의 수급 자격 및 절차를 명확히 규정하여 근로자의 권리를 ..

1.임금체불 문제: 근로기준법의 보호와 현실적 과제임금은 근로자가 자신의 노동을 제공한 대가로 받는 가장 기본적이고 중요한 권리입니다. 그러나 현실에서는 임금체불 문제가 빈번히 발생하며, 이는 근로자의 생계를 직접적으로 위협하는 심각한 문제로 이어집니다. 근로기준법은 이러한 문제를 해결하기 위해 임금 지급의 기준과 방법을 명확히 규정하고 있습니다. 근로기준법 제43조에 따르면, 사용자는 근로계약서에 명시된 임금을 정해진 지급 기한 내에 통화로 지급해야 하며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 됩니다. 하지만 법적 규정에도 불구하고 임금체불 문제는 여전히 다양한 이유로 발생하고 있습니다. 주로 사업주의 자금난, 근로계약서의 미작성, 혹은 근로자의 권리에 대한 낮은 인식이 원인으로 작용합니다. 이로 인해 많은 ..