1.정년 제도의 개념과 법적 근거정년 제도란 근로자의 고용이 일정 연령에 도달함으로써 종료되는 고용 관행이나 제도를 말합니다. 근로기준법은 고용의 안정성과 근로자의 권익 보호를 위해 정년과 관련된 법적 기준을 명확히 규정하고 있습니다. 특히, 고령화 사회로의 진입과 함께 근로자의 안정적인 경제활동을 지원하기 위한 제도적 장치로서 정년 제도가 중요하게 다뤄지고 있습니다.근로기준법 제28조는 "사업주는 근로자의 정년을 60세 미만으로 정할 수 없다"고 명시하고 있으며, 이는 모든 사업장에서 최소한의 기준으로 적용됩니다. 이 규정은 근로자가 법적으로 보장된 연령까지 경제활동을 이어갈 수 있도록 보호하는 데 목적이 있습니다. 정년 제도는 단순히 고용 관계의 종료 시점을 정하는 것을 넘어, 고령 근로자의 경제적 ..
