1.파견근로자 제도의 개요파견근로자는 소속된 사업체가 아닌 다른 사업장에서 근무하며, 고용 계약은 원래의 소속된 사업체와 유지되는 고용 형태를 말합니다. 이는 주로 전문성이 요구되거나 한시적인 업무를 처리하기 위해 활용되는 근로 형태입니다. 파견근로제도는 “파견근로자보호 등에 관한 법률”(이하 “파견법”)과 근로기준법의 적용을 받으며, 근로자 보호와 고용 유연성 간의 균형을 유지하는 데 목적이 있습니다. 특히, 근로기준법에서는 파견근로자에게도 다른 상용근로자와 동등한 근로 조건이 보장되도록 명시하고 있습니다. 이는 고용 불안정성을 완화하고, 차별 없는 노동 환경을 조성하기 위함입니다. 따라서 파견근로자는 계약 기간 중 부당한 대우를 받거나, 법적 기준 이하의 근로 조건을 제공받는 경우 이를 시정받을 권리..
