인사담당자가 알려주는 근로기준법

1.장시간 노동이 초래하는 문제점장시간 노동은 근로자 개인의 삶 뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 심각한 부작용을 초래합니다. 우선, 장시간 노동은 근로자의 신체적 건강에 큰 위협이 됩니다. 과도한 업무로 인해 육체적 피로가 누적되고, 충분한 휴식이 이루어지지 않을 경우 근골격계 질환, 고혈압, 심혈관 질환 등의 만성 질환이 발생할 가능성이 커집니다. 이러한 건강 문제는 단기간에 드러나지 않을 수 있지만, 장시간 지속될 경우 근로자의 건강을 심각하게 악화시키고 조기 노화를 유발할 수 있습니다. 또한, 장시간 노동은 정신 건강에도 부정적인 영향을 미칩니다. 과중한 업무로 인해 스트레스가 증가하고, 이는 우울증, 불안장애, 만성 스트레스 장애와 같은 정신 질환을 유발할 수 있습니다. 근로자의 극심한 스트레스로 ..

1.직장 내 성희롱의 개념과 근로기준법의 보호직장 내 성희롱은 근로자가 일하는 환경에서 발생하는 성적 언행이나 행동으로 인해 상대방에게 불쾌감, 모욕감, 또는 정신적 고통을 유발하는 행위를 말합니다. 이는 단순히 개인 간의 문제로 그치지 않으며, 직장 내 신뢰 관계와 조직 문화에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있는 행위로 간주됩니다. 대한민국 근로기준법 제2조는 이러한 성희롱의 개념을 명확히 정의하고 있으며, 남녀고용평등법에서도 이를 방지하고 피해 근로자를 보호하기 위한 다양한 규정을 마련하고 있습니다.고용주는 근로자가 성희롱으로부터 안전하게 보호받을 수 있는 근무 환경을 조성해야 하며, 이는 법적으로도 필수적인 의무로 규정되어 있습니다. 성희롱 문제는 근로자의 정신적·신체적 건강뿐만 아니라, 직무 능력..