인사담당자가 알려주는 근로기준법

1.모성 보호 제도의 개념과 중요성모성 보호 제도는 여성 근로자가 임신, 출산, 육아 과정에서 받을 수 있는 법적 보호와 혜택을 말합니다. 근로기준법과 남녀고용평등법 등을 기반으로 운영되며, 여성 근로자의 건강과 권리를 보장하는 것을 목적으로 합니다. 이는 단순한 개인적 지원을 넘어, 직장 내 성평등과 가족 친화적 환경을 조성하는 데 핵심적인 역할을 합니다.모성 보호 제도는 여성 근로자의 출산 전후 건강을 보호하고, 육아와 직장생활 간 균형을 맞출 수 있도록 돕습니다. 대표적으로 출산휴가, 육아휴직, 임신 중 근로시간 단축 등이 이에 포함됩니다. 이러한 제도는 여성의 고용 안정성을 높이고, 경력 단절을 방지하며, 경제활동 참여율을 유지하는 데 기여합니다.만약 이러한 보호가 이루어지지 않는다면, 여성 근로..

1.산재 보상 제도란?산재 보상 제도는 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 직업병으로 인해 신체적 또는 정신적 피해를 입었을 때, 이를 보상하고 재활을 지원하기 위해 마련된 법적 장치입니다. 이 제도는 대한민국의 산업재해보상보험법에 따라 운영되며, 모든 사업주는 의무적으로 산재보험에 가입하여 근로자들에게 이를 적용해야 합니다. 산재 보상 제도의 궁극적인 목표는 사고나 질병으로 인해 근로자가 겪는 경제적 부담을 완화하고, 그와 그의 가족이 생계를 유지할 수 있도록 돕는 데 있습니다.산재 보상 제도를 통해 근로자는 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 의료비는 사고나 질병으로 인해 필요한 치료비를 전액 지원하며, 치료가 지속되는 동안 생계가 어려운 근로자에게는 휴업급여를 지급하여 경제적 안정을 제공합니다. 또..

1.직장 내 괴롭힘 방지법이란?직장 내 괴롭힘 방지법은 근로자가 직장에서 겪을 수 있는 다양한 형태의 부당한 대우를 방지하고, 안전하고 존중받는 근로 환경을 보장하기 위해 2019년 7월 16일부터 시행된 법적 제도입니다. 이 법은 사용자나 상급자가 직장에서 자신의 우월적 지위나 권한을 이용해 근로자에게 신체적 고통, 정신적 피해를 주거나 근무 환경을 악화시키는 모든 행위를 금지합니다. 이는 근로자가 업무를 수행하는 데 있어 존엄성과 기본적인 권리를 보장받아야 한다는 점을 강조하며, 근로기준법의 핵심 원칙과도 깊이 연결되어 있습니다.대표적인 괴롭힘 행위로는 반복적인 모욕, 차별적이고 불공정한 업무 배정, 명백한 근거 없이 특정인을 대상으로 한 비난 등이 있습니다. 이러한 행위는 단순히 비윤리적인 문제로 ..